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2014天津企業工資指導線基準線為13% 最高22%
企業工資指導線
記者從市人力社保局獲悉,為促進企業職工增加收入,按照國傢有關部門文件規定,市政府日前頒佈2014年全市企業工資指導線和部分行業工資指導線。
2014年全市企業工資
內容來自sina新聞
指導線的基準線為13%
-在全市企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線
上線為22%
-企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅
通知規定,2014年工資指導線頒佈後,企業應結合經濟效益情況,參照工資指導線做好職工增資決策。企業上年度人均工資在全市企業平均水平及以下的,要在工資指導線基準線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅;在全市企業平均水平3倍及以上的,人均工資增幅原則上不得突破工資指導線基準線。不能按工資指導線安排工資增長的企業,應向職工說明原因。職工收入水平較低的企業要加強成本管理,提升盈利能力,增加職工工資。實行工資集體協商的企業應按照《天津市企業工資集體協商條例》規定,依據工資指導線開展工資集體協商,簽訂工資集體協議,確定本企業職工工資增幅。市屬國有獨資企業、國有控股企業和企業化管理的事業單位,應按照工資指導線安排職工工資增長,引領、帶動其他類型企業提高職工工資水平。
-在全市企業平均水平以上至3倍之間的,要在工資指導線下線到上線的區間內確定人均工資增幅
下線為4%
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新聞來源http://tj.house.sina.com.cn/news/2014-05-22/08502741721.shtml
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